Responsabilidad Individual y Colectiva

En un simple acto de solidaridad, esta foto captura a personas entregando alimentos a un banco de alimentos durante la pandemia, un recordatorio silencioso de que el cambio real ocurre cuando nos apoyamos unos a otros. 

 

Crear Comunidades de Cambio   

 

Responsabilidad Individual y Colectiva  

Viernes, 27 de junio de 2025   

Los autores Ori Brafman y Rod Beckstrom reflexionan sobre la comunidad de Alcohólicos Anónimos y las poderosas lecciones que podemos aprender de ella. [9]   

Las estrellas de mar tienen una cualidad increíble: si se les corta un brazo, a la mayoría de estos animales les crece uno nuevo. Y algunas variedades, como la Linckia, o estrella de mar de brazos largos, pueden replicarse a partir de un solo trozo de brazo. Pueden lograr esta regeneración mágica porque, en realidad, una estrella de mar es una red neuronal, básicamente una red de células. En lugar de tener cabeza, como una araña, la estrella de mar funciona como una red descentralizada.   

Veamos una de las estrellas de mar más conocidas. En 1935, Bill Wilson apretaba una lata de cerveza; había estado sosteniendo una cerveza, o una variante alcohólica de la misma, durante casi dos décadas. Finalmente, su médico le dijo que, a menos que dejara de beber, no debería esperar vivir más de seis meses. Eso inquietó a Bill, pero no lo suficiente como para detenerlo. Una adicción es difícil de superar…   

Bill tuvo una gran revelación. Ya sabía que no podía combatir el alcoholismo solo. Y los expertos le eran inútiles porque él y otros adictos como él eran demasiado listos para su propio bien. En cuanto alguien le decía qué hacer, Bill justificaba el consejo y, en cambio, se ponía a beber. Fue en este punto donde llegó la revelación. Bill se dio cuenta de que podía recibir ayuda de otras personas que se encontraban en la misma situación. Otras personas con el mismo problema serían iguales. Es fácil rebelarse contra un consejero. Es mucho más difícil ignorar a tus iguales. Nació Alcohólicos Anónimos.   

La organización modela cómo ser responsable de uno mismo y de los demás:  

En Alcohólicos Anónimos, nadie está al mando. Y, sin embargo, al mismo tiempo, todos están al mando… La organización funciona como una estrella de mar. Automáticamente te conviertes en parte del liderazgo —un brazo de la estrella de mar, por así decirlo— desde el momento en que te unes. Por lo tanto, AA cambia constantemente de forma a medida que entran nuevos miembros y otros se van. Lo único que permanece constante es el principio de recuperación—los famosos doce pasos. Como no hay nadie a cargo, todos son responsables de mantenerse a sí mismos —y a los demás— en el buen camino… No hay formulario de solicitud, y nadie es dueño de AA.    

Nadie es dueño de AA. Bill se dio cuenta de esto cuando el grupo alcanzó un gran éxito y personas de todo el mundo querían fundar sus propios capítulos. Bill tenía que tomar una decisión crucial. Podía optar por la opción de araña y controlar lo que los capítulos podían y no podían hacer. En este caso, habría tenido que gestionar la marca y capacitar a los solicitantes en la metodología de AA. O podía optar por el enfoque de estrella de mar y no interferir. Bill eligió esto último. Se liberó. 

 

 

 

9 Ori Brafman and Rod A. Beckstrom, The Starfish and the Spider: The Unstoppable Power of Leaderless Organizations (Portfolio, 2006), 35, 36–37.